с
т
а
т
и
с
т
и
к
а
Положение об оплате труда PDF Печать E-mail
Нормативные документы ОУ
Автор: Admin   
18.09.2013 17:28

Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 имени Милевского Н.И

 

 

  1. Общие положения

 

1.1   Настоящее Положение устанавливает  размеры и условия оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 имени Милевского Н.И. и разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.

1.2  Заработная плата работников школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

 

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

 

2.1  Размер фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год нормативно-подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей формуле:

ФОТо=N* Н*Д где:

N- норматив подушевого финансирования на одного обучающегося для                                       реализации основных общеобразовательных программ ,утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н-количество обучающихся в учреждении на начало нового учебного года и на      начало календарного года

Д-доля фонда оплаты труда с отчислениями, равная  97,4%.

2.2  Управление образованием – главный   распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находится образовательное учреждение формирует централизованный фонд стимулирования руководителей  образовательных учреждений по следующей формуле:

ФОТцст-ФОТ*ц  , где :

ФОТцст- отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей       образовательных учреждений;

ФОТ- фонд оплаты труда учреждения

ц- централизуемая доля фонда оплаты труда , равная 1%

2.3  Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителя, имеющие учебную нагрузку, указанные в пункте 2 приложения к постановлению правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (далее – постановление правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, указанные в пунктах 1 и 3 приложения к постановлению правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191, а также педагоги дополнительного образования).

2.4  Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года №3226-1 «Об образовании» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16 июня 2006 года №125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда конкретного учреждения (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 56.4% к общему фонду оплаты труда учреждения;

доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 43.63% к общему фонду оплаты труда учреждения.

 

3.Расчет окладов , ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

 

3.1      Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года  (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

3.2  Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный                                                        процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и   стимулирующей части.

В базовую часть фона оплаты труда педагогического персонала,           осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах. Для определения её величины вводится условная единица « стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета стоимости педагогической услуги.

3.3  Учебный план разрабатывается самостоятельно исходя из установленных федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).  Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением правительства российской Федерации от 19 марта 2001 года №196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года №17-253-6 (за исключением условий, предусмотренных пунктами 8 и 12 настоящей Методики) и других).

3.4   В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы,         стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчетным путем в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

3.5  Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс,    рассчитывается по формуле:

О= Стп х Н х Уп  х П х Г , где:

О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (ру./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,13 (условное количество недель в месяце));

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета,  в 9,11 классах за подготовку к ЕГЭ 1,5 ;

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата     рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

При  определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении или другими нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении) и подбирается таким образом, чтобы количество учащихся в группе доводилось до количества учащихся в классе, либо же до среднего количества учащихся в классах.

3.6  При обучении детей на дому, заработная плата педагогов, осуществляющий такое обучение, определяется из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости пед.услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

3.7       К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

-         кружковая работа;

-         проверка письменных работ;

-         классное руководство;

-         заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);

-         организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;

-     другая нагрузка

- Сумма выплаты за кружковую работу рассчитывается : кол-во учащихся*количество часов *К  (коэф-т К=3,95).

 

-         За проверку письменных работ: кол-во учащихся х коэффициент по предмету х К (где коэффициент по предмету для учителей начальных классов - 5,0; для учителей математики и русского языка  - 1,5; для других учителей, проверяющих тетради – 1,0 ; коэф-т К=3,95) , за исключением выплаты директору, устанавливаемой приказом главного распорядителя бюджетных средств.

 

-     За классное руководство: кол-во учащихся * на 4 недели * К  (коэф-т К=3,95)

 

-         Заведование кабинетом: Макс. Оплата за кабинет* % оснащенности/100. максимальная оплата за кабинет – 500 рублей (максимум за две мастерские 1200 рублей), за заведование теплицей-3000 руб., за мед.кабинет-1600 руб.

 

-         За внеклассную работу по физической культуре и спорту устанавливается доплата в размере 2000 рублей за 1 ставку учителям физической культуры, за сопровождение и контроль работы культурных клубов и занятий ПДО в размере 2000 рублей за 1 ставку заместителю директора по воспитательной работе , школьному психологу, соц.педагогу – устанавливается доплата из расчета 1000 рублей за 1 ставку за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся.

3.8 Компенсационная выплата за вредные условия труда преподавателей химии и   информатики     рассчитывается из расчета: 12% от оклада за педагогические часы

3.9 На стимулирующую часть направляется 18,3 % общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс. К выплатам  стимулирующего характера относятся выплата за наличие категории, звания, правительственных наград.  Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. При наличии высшей квалификационной категории повышающий коэффициент =0,15, при наличии первой квалификационной категории -0,10, при наличии второй квалификационной категории -0,05. За правительственные награды устанавливается постоянно действующая доплата 270 рублей. За звание «Заслуженный учитель школ РФ» устанавливается постоянно действующая доплата 440 рублей.

 

 

4.Расчет заработной платы руководителя образовательного учреждения.

4.1  Оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда учреждения и от средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс и рассчитывается по формуле:

Ор=Осрп*К , где:

Ор- должностной оклад руководителя

Осрп- расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.

К- коэффициент , установленный по группе оплаты труда учреждения, равный 2. Группа оплаты труда- первая, определяется приказом управления образованием  в зависимости от объемных показателей один раз в год.

4.2   Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливает управление образованием  в    утвержденном им порядке из сформированного централизованного фонда     стимулирования руководителей образовательных учреждений.

 

 

5. Расчет заработной платы заместителей руководителя, заведующего библиотекой, главного бухгалтера образовательного учреждения.

 

5.1 Заработная плата заместителей руководителя, заведующего библиотекой, главного бухгалтера образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2 Оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере 75 % от оклада руководителя и в размере 80% от оклада руководителя при наличии высшей квалификационной категории. Оклад главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается в размере 75% от оклада руководителя. Оклад заведующего библиотекой устанавливается в размере 70% от оклада руководителя.

5.3 Сумма выплат стимулирующего характера за сложность и напряженность работ устанавливается в абсолютном значении.

 

6. Расчет заработной платы учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом

6.1   Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, выплат стимулирующего и  компенсационного характера. Базовая часть определяется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. К компенсационным выплатам относятся:

-    выплаты за работу в ночное время (сторожам 35% к должностному окладу)

-         за работу с вредными или опасными условиями труда (лаборанту ,уборщикам служебных помещений, поварам, мойщикам посуды, кухонным рабочим, подсобным рабочим-12% к должностному окладу)

-         специалистам за работу в сельской местности 25%

-         за совмещение профессий (размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с  учетом содержания и объема дополнительной работы.

-         за расширение зон обслуживания

 

6.2    К стимулирующим выплатам относятся:

-         выплаты за выслугу лет, за стаж работы устанавливается всем работникам(кроме педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и административно-управленческого персонала), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (от 1 до 5 лет- 5% к должностному окладу, от 5 до 10 лет- 10% к должностному окладу, свыше 10 лет - 15% к должностному окладу )

-         за категорию( при наличии высшей квалификационной категории повышающий коэффициент=0,15, при наличии первой -0,10, при наличии второй -0,05.)

-          персональная выплата. Персональный повышающий коэффициент к окладу составляет для лаборанта информатики 1,6; для секретаря-машинистки-1,55, для бухгалтера-1,5, для кассира-0,9, для социального педагога- 0,3, для педагога –психолога-0,25, для преподавателя-организатора ОБЖ-0,25

-         персональные выплаты за сложность и напряженность  выполняемой работы

водителям автомобиля устанавливаются по усмотрению руководителя в размере от 70% до 98%  к должностному окладу.

6.3  Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную     плату административно-управленческого педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

 

7.  Гарантии по оплате труда.

 

7.1   Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

7.2 При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191,  письменное согласие работника.

7.3  Производить  оплату по замене:

-  производить оплату по замене отсутствующих в размере 75% от суммы оплаты за разовые часы;

-производить оплату за классное руководство по замене отсутствующих только из            Федерального бюджета (вознаграждение). Доплату за классное руководство из  стимулирующей части не производить;

-         в случае отсутствия учителя более месяца, оплату по замене производить в размере 100% от оклада за разовые часы и производить доплату за классное руководство из стимулирующей части;

-         оплату за замещение работников младшего обслуживающего персонала производить в размере 100% .

7.4  Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится руководителем школы по согласованию с Управляющим советом, педагогическим советом, профсоюзным собранием. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

7.5  Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на выплаты стимулирующего характера, премии, компенсационные выплаты, материальную помощь работникам и на увеличение материальных расходов(по усмотрению руководителя).

7.6  Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

7.7   Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

7.8   По решению руководителя общеобразовательного учреждения и с согласия учредителя общеобразовательного учреждения отдельные положения настоящего Положения могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены).

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.